Recursos Humanos

Ser reconocidos como una oficina líder en el asesoramiento confiable a la alta gerencia de la Universidad, para la toma de decisiones efectivas; y de servicios de apoyo a toda la comunidad universitaria, para propiciar un ambiente de trabajo positivo, donde se reconozca la diversidad y donde se desarrolle al máximo el potencial de nuestros colaboradores, para el logro de las metas y objetivos institucionales.

Desarrollar, implantar y mantener programas y beneficios de Recursos Humanos, dentro de las posibilidades económicas de la Institución, a tono con las disposiciones reglamentarias aplicables. Además, aumentar la satisfacción, retención y el compromiso de nuestros colaboradores, mediante el ofrecimiento de igualdad de oportunidades, servicios de calidad y excelencia.

Abrir listado de documentosPolítica de Igualdad de Oportunidades de EmpleoManual de Normas del Personal No-DocenteManual para la FacultadManual para la Facultad a Tiempo ParcialFaculty HandbookFaculty Handbook (part-time)Manual de Facultad, Programa de Certificados Postsecundarios No Universitarios, Técnicos y VocacionalesManual de Prevención sobre Uso y Abuso de Drogas, Bebidas Alcohólicas y TabacoPrevention Manual on the Use an Abuse of Drugs, Alcoholic Beverages and TobaccoPolítica sobre AcatamientoPolítica de Calidad Total en la GerenciaPolítica Institucional para cumplir con las Disposiciones de Ley que Prohibe el discrimen contra Personas con ImpedimentosDocumento Normativo G-0280-049 – Normas y procedimientos para atender alegadas violaciones a las disposiciones del Título IXDocumento Normativo RH-0621-008 – Normas para prevenir y manejar situaciones de acoso laboral que afectan a los empleados en el lugar de trabajoPolítica Institucional y Reglamento de la Universidad Interamericana de Puerto Rico sobre el uso y abuso de Drogas y Bebidas AlcohólicasReglamento para Limitar el Fumar en la Universidad Interamericana de Puerto RicoPolítica y normas para el Programa de Seguridad y Salud OcupacionalPolítica de Igualdad de Oportunidades de Empleo y Acción AfirmativaPolítica Institucional para Atender Alegaciones y Casos de Conducta Impropia en Actividades de InvestigaciónProtocolo para el Manejo de Situaciones de Violencia Doméstica que afectan a los estudiantes en las Unidades Académicas del SistemaNormas y Procedimentos para el uso y Manejo de la InternetNormas y Procedimientos para la prevención y el control de ataques informáticosNormas sobre la confidencialidad de la informaciónProcedimiento para la divulgación de información a tercerosReglamento de contraseñas de La Universidad Interamericana de Puerto RicoGuías y Normas para el uso Apropiado de la Tecnología de Información, los Sistemas de Información Computarizados y Las TelecomunicacionesGuías y Normas Sobre Derechos de Autor

• Reclutamiento de Personal (Emisión de Convocatorias, Referimiento de Candidatos, Contratación, etc.)
• Orientación Personal de Nuevo Ingreso
• Capacitación activa del personal sobre las normas y políticas institucionales relacionadas a la administración de los recursos humanos
• Divulgación de los cambios en la legislación laboral vigente.
• Capacitación del Personal No Docente mediante un plan de Adiestramiento Anual
• Manejo y asesoramiento del Sistema de Evaluación para Personal no Docente
• Registro y control del sistema de asistencia para el personal no docente (procesamiento de licencias por vacaciones, enfermedad, médico familiar, etc.)
• Preparación de Nóminas para el pago de empleados no docentes, docentes y estudiantes
• Orientación sobre beneficios marginales y administración de los procesos relacionados (seguro de salud, retiro, seguro de vida, seguro de incapacidad, beneficios de estudios, etc.)
• Cumplimentación de documentos y formularios para el personal (formularios de desempleo, verificaciones de empleo, documentos de plan médico, seguros, etc.)

Toda persona interesada deberá leer cuidadosamente el anuncio de puesto vacante y determinar si cumple con los requisitos de preparación académica y experiencia establecidos en la convocatoria. No se aceptarán solicitudes que no cumplan con los requisitos mínimos del puesto.

1. Solicitud de empleo
2. Anejo – Hoja de información sobre igualdad de empleo y acción afirmativa
3. Formularios de autoidentificación/Veteranos y Persona con impedimento
4. Declaración voluntaria de discapacidad
5. Carta de presentación (indicar número de convocatoria y puesto)
6. Resumé o Curriculum Vitae
7. Evidencia de preparación académica (copia de transcripciones de crédito)
8. Otra evidencia y documentos requeridos en la convocatoria
• Personas cualificadas que requieran información sobre el proceso de radicación por correo electrónico o con algún impedimento que desee acomodo para la entrevista, debe llamar a la Oficina de Recursos Humanos al 787-878-5475, ext. 3230, 3231, 3232 ó 3233.
• No consideraremos solicitudes incompletas o que no cumplan con lo dispuesto en la convocatoria.
• Solicitantes se considerarán solo para las convocatorias publicadas.